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Diversidade e Inclusão
Estamos comprometidos com a diversidade e inclusão (D&I) e com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários possam contribuir, prosperar e crescer.
Nós nos esforçamos para criar um ambiente seguro e aberto onde todos sejam incentivados a contribuir para o nosso sucesso e causar um impacto, um lugar onde todos se sintam aceitos, respeitados e valorizados. Essas diferenças permitem uma melhor tomada de decisões, impulsionam o pensamento inovador e inspiram a colaboração para melhor atender nossos clientes. Nossa meta é garantir que todos os funcionários vejam nosso espaço de trabalho como um ambiente receptivo, igualitário e respeitoso, onde todos possam alcançar seu verdadeiro potencial.
Como definimos diversidade e inclusão
- Diversidade. Todas as nossas diferenças. Inclui diferenças visíveis como idade, gênero, etnia e aparência física, bem como diferenças subjacentes, como educação, estilos de pensamento, religião, nacionalidade e orientação sexual.
- Inclusão. Um ambiente onde as diferenças são valorizadas e onde todos têm a oportunidade de desenvolver habilidades e talentos condizentes com nossos valores e objetivos de negócios. O objetivo é fazer da Cabot uma organização onde as pessoas se sintam envolvidas e respeitadas e onde a riqueza de ideias, experiências e perspectivas são alavancadas para criar valor comercial.
Nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão
A D&I está incorporada à nossa cultura, aos nossos princípios e à nossa pauta de sustentabilidade. Nossos Objetivos de Sustentabilidade de 2025:- Promoveremos um ambiente onde os funcionários relatem altos níveis de inclusão e apoio ao desenvolvimento profissional.
- Ampliaremos a representação diversificada em funções de liderança e profissionais.
Permita que sua carreira evolua na Cabot
Procuramos todos os tipos de pessoas para criar uma equipe mais vibrante.
Nossas ações
Três princípios orientadores fundamentais que direcionam nossas ações:
- Precisamos que a diversidade e a inclusão (D&I) trabalhem juntas para maximizar os benefícios para os funcionários e para a Empresa.
- O melhor jeito de incentivar a D&I é por meio de um foco duplo nas abordagens global e local.
- A D&I deve estar integrada à nossa cultura, às nossas práticas e aos nossos comportamentos diários.
Continuamos evoluindo nossas práticas e abordagem para avançar nossos esforços de D&I, sempre ouvindo e aprendendo com nossos funcionários e com as melhores práticas externas. Elementos básicos de nossa abordagem:
- Os membros do nosso Conselho Global de D&I, composto por uma representação mista e diversificada de nossos negócios, funções e regiões, atuam como ativistas para informar nossa estratégia de D&I, ajudar a conceber nossas políticas e práticas e se envolver em esforços globais e locais para nos ajudar a alcançar nossos objetivos.
- Treinamento sobre preconceito inconsciente como um foco central para todos os líderes.
- Avaliação de nossas práticas e políticas para garantir que sejam justas, equitativas e atendam às necessidades de nossa força de trabalho diversificada.
- Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) ajudam a produzir um senso de comunidade, ampliar a conscientização, apoiar os esforços de recrutamento e desenvolvimento e patrocinar os esforços de alcance na comunidade.
- Doações beneficentes e envolvimento da comunidade. A Cabot Corporation Foundation oferece aproximadamente US$ 1 milhão em doações beneficentes por ano, apoiando tanto causas globais (por exemplo, sucesso da comunidade, STEM, alfabetização e apoio a programas de serviços humanos) como o engajamento da comunidade local.
- Engajamento local de nossos funcionários em nossas unidades em todo o mundo. Reconhecemos que a diversidade pode significar coisas diferentes em nossa comunidade global. Enquanto buscamos objetivos comuns de D&I juntos, também incentivamos nossas equipes a identificar e agir de acordo com o que é mais significativo para elas localmente.
Nosso compromisso
Ação do CEO pelo empenho na Diversity & Inclusion™
Nosso CEO, Sean Keohane, se juntou a mais de 1.000 CEOs na assinatura do compromisso.
Ao assinar o compromisso, a Cabot Corporation está prometendo agir para cultivar um local de trabalho onde diversas perspectivas e experiências sejam bem-vindas e respeitadas e onde os funcionários se sintam encorajados a falar e participar de conversas construtivas sobre questões de diversidade e inclusão&.
Programa de Mentoria ACP
Como parte de nossos esforços contínuos para homenagear e ajudar a apoiar nossos corajosos soldados, anunciamos nossa parceria com a American Corporate Partners (ACP) por meio do programa de mentoria.
A ACP é uma organização nacional sem fins lucrativos que auxilia veteranos pós-11 de setembro em sua transição da força de trabalho militar para a civil e para carreiras gratificantes de longo prazo. Nosso CEO e outros funcionários estão ativamente envolvidos no compartilhamento de seu conhecimento e experiência como profissionais para ajudar os veteranos em sua transição da força de trabalho militar para a civil e para carreiras gratificantes de longo prazo.
Patrocínio FOSSI
Temos orgulho de ser um dos patrocinadores inaugurais da The Future of STEM Scholars Initiative (FOSSI).
Fundada pelo Conselho Americano de Química (American Chemistry Council - ACC), pelo Instituto Americano de Engenheiros Químicos (American Institute of Chemical Engineers - AIChE), Chemours e a Fundação da Semana HBCU, a FOSSI busca aumentar o número de profissionais sub-representados na força de trabalho STEM, fornecendo bolsas de estudo para alunos que buscam graduações STEM em faculdades e universidades historicamente negras (Historically Black Colleges and Universities - HBCUs), e conectam esses alunos a oportunidades para desenvolvimento de liderança, mentoria e estágio.
Café da Manhã MLK
Patrocinamos o café da manhã em homenagem ao 50º aniversário de Martin Luther King, Jr., que homenageia o legado do Dr. King.
Os funcionários da Cabot e seus familiares compareceram para lembrar e celebrar o legado do Dr. King, bem como aprender como podemos continuar a levar adiante o sonho dele. Esta tradição anual é o mais antigo café da manhã em homenagem a MLK do país, e o governador Charlie D. Baker, o prefeito Martin J. Walsh, a parlamentar dos EUA Ayanna Pressley e o senador dos EUA Edward J. Markey também participaram do evento.
Comemoração do Prêmio Spirit of Justice da GLAD
Temos orgulho em patrocinar a 21ª Comemoração Anual do Prêmio Spirit of Justice da GLAD.
A Comemoração do Prêmio Spirit of Justice é um evento poderoso que reúne apoiadores da causa LGBTQ+ pela igualdade para proporcionar uma oportunidade de união na resistência, buscar um futuro de verdadeira justiça e apoiar a missão de mudança de vida da GLAD.
Entrevistas simuladas com membros do The Price Center
Em homenagem ao Mês Nacional de Conscientização sobre o Emprego para Pessoas com Deficiência, fizemos uma parceria com o The Price Center em várias atividades.
O The Price Center é uma organização dedicada a fornecer programas e suporte para indivíduos com deficiência intelectual e de desenvolvimento para ajudá-los a desenvolver autoconfiança e maximizar o potencial. Os membros do The Price Center visitaram nosso escritório de Boston para saber mais sobre o processo de entrevista e participar de entrevistas simuladas com nossos funcionários.
