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Nós adotamos medidas para garantir que todos os colaboradores estejam comprometidos com nossos valores: integridade, respeito, responsabilidade e excelência, além do compromisso com os direitos humanos. Todos os colaboradores devem realizar um treinamento para compreender a importância de nossos valores, além de realizarem treinamento sobre nosso Código de Conduta.
Baixe nossa política de direitos humanos
Retenção, Desenvolvimento e Diversidade
Além de nosso compromisso com a segurança dos funcionários, nós nos dedicamos a proporcionar a todos eles os elementos necessários para o sucesso de suas carreiras. Reconhecemos o valor de cada funcionário para nossos negócios e como a diversidade de históricos e capacitações beneficiam a empresa.
Entendemos que os funcionários podem escolher onde trabalhar e é nosso objetivo continuarmos sendo um empregador que atrai e retém os melhores talentos. Dependemos da ampla gama de conjuntos de habilidades e experiências de nossos aproximadamente 4.300 funcionários em todo o mundo para ter sucesso como empresa e avançar em nossa jornada de sustentabilidade. Ao mesmo tempo, buscamos diversos candidatos para todos os cargos e temos o compromisso de celebrar a diversidade de todos os funcionários da Cabot e apoiá-los na realização de carreiras de sucesso. Para isso, implantamos práticas que ajudam a garantir que todos os funcionários sejam tratados de forma justa e igual, oferecendo benefícios competitivos e programas de desenvolvimento profissional.
Acreditamos que nossos funcionários são nosso melhor ativo e nos esforçamos para oferecer um local de trabalho diverso, inclusivo e acolhedor. Nosso compromisso com a retenção, diversidade e desenvolvimento nos leva a expandir e refinar nossos programas, a fim de apoiar nossas metas de 2025. Essas metas incluem os seguintes objetivos para retenção, diversidade e desenvolvimento:
- Promover um ambiente onde os funcionários relatem altos níveis de inclusão e apoio ao desenvolvimento profissional.
- Ampliar a representação diversificada em funções de liderança e profissionais.
Continuamos a evoluir nossas práticas e avançamos em nossos esforços para atingir nossas metas e promover a diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.
Diversidade
Trabalhamos para criar um ambiente seguro e inclusivo e aumentar a representação diversificada em nossa força de trabalho. Nossas métricas de diversidade incluem o monitoramento da porcentagem de mulheres globalmente e de minorias étnicas em nossa força de trabalho nos Estados Unidos, bem como a porcentagem de cargos de liderança ocupados por cada um desses grupos.
Destaques em desenvolvimento de funcionários
Patrocínio FOSSI
Temos orgulho de ser um patrocinador inaugural da The Future of STEM Scholars Initiative (FOSSI). Fundada pelo Conselho Americano de Química (American Chemistry Council - ACC), pelo Instituto Americano de Engenheiros Químicos (American Institute of Chemical Engineers - AIChE), Chemours e a Fundação da Semana HBCU, a FOSSI busca aumentar o número de profissionais sub-representados na força de trabalho STEM, fornecendo bolsas de estudo para alunos que buscam graduações STEM em faculdades e universidades historicamente negras (Historically Black Colleges and Universities - HBCUs), e conectam esses alunos a oportunidades para desenvolvimento de liderança, mentoria e estágio.
Saiba mais sobre a FOSSI
Grupos de Recursos de Funcionários
Como parte do nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão, formamos o grupo de recursos de funcionários Black Employees and Allies United (BEAU, ou Funcionários Negros e Aliados Unidos, em tradução livre). A missão da BEAU é apoiar, desenvolver, conectar, capacitar, recrutar e reter funcionários talentosos negros, africanos, afro-americanos e caribenhos, ao promover relacionamentos dentro da organização e comunidades externas, promovendo a conscientização sobre as culturas negras, compartilhando conhecimentos e experiências e proporcionando desenvolvimento profissional e oportunidades de progressão na carreira em todos os níveis. Além do BEAU, temos o Pride@Cabot, os grupos de recursos de funcionários (ERGs) Feminino e de veteranos militares dos EUA para ajudar a aumentar a conscientização, incentivar alianças, oferecer desenvolvimento profissional e apoiar o envolvimento da comunidade entre esses diversos grupos.
Aceleração da Liderança
Nosso programa de Aceleração de Liderança desenvolve em nossos líderes de nível médio’ capacidades para executar nossa estratégia, ao desenvolver suas habilidades em liderança inclusiva, comunicação autêntica, pensamento estratégico, influência e desenvolvimento de talentos. Nosso programa piloto incluiu 54 participantes de todo o mundo. Usando uma abordagem de aprendizado combinado, os participantes tiveram a oportunidade de aprender com colegas, especialistas no assunto e líderes seniores enquanto desfrutam da flexibilidade para trabalhar de forma assíncrona por meio de uma plataforma de aprendizado inovadora. Este programa complementa nossos programas líder de primeiro nível (Fundamentos de Liderança) e líder de nível sênior (Cabot College), fornecendo suporte de desenvolvimento direcionado à medida que os líderes progridem em suas carreiras.
LinkedIn Learning
Anteriormente, introduzimos My Development @ Cabot, um portal com recursos para ajudar os funcionários a refletir, explorar, planejar e agir, a fim de desenvolver habilidades e buscar interesses profissionais. Aprimoramos esses recursos para incluir o LinkedIn Learning, uma plataforma de treinamento on-line líder do setor que oferece aos funcionários uma ampla gama de cursos para desenvolver suas habilidades. Nós ajudamos a guiar funcionários ao mapearmos o conteúdo do LinkedIn Learning em relação às nossas competências de liderança e outras capacidades que queremos reforçar, como sustentabilidade, bem-estar e diversidade, equidade e inclusão.
Compromisso de Ação do CEO pela Diversidade e Inclusão™
Nosso CEO, Sean Keohane, se juntou a mais de 1.000 CEOs na assinatura do compromisso. Ao assinar o compromisso, a Cabot Corporation está prometendo agir para cultivar um local de trabalho onde diversas perspectivas e experiências sejam bem-vindas e respeitadas e onde os funcionários se sintam encorajados a falar e participar de conversas construtivas sobre questões de diversidade e inclusão.
Desempenho
Veja nosso último relatório de sustentabilidade para saber mais sobre nosso progresso e metas.
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