Diversidade e Inclusão
Estamos comprometidos com a diversidade e inclusão (D&I) e com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários possam contribuir, prosperar e crescer.
Nós nos esforçamos para criar um ambiente seguro e aberto onde todos sejam incentivados a contribuir para o nosso sucesso e causar um impacto, um lugar onde todos se sintam aceitos, respeitados e valorizados. Essas diferenças permitem uma melhor tomada de decisões, impulsionam o pensamento inovador e inspiram a colaboração para melhor atender nossos clientes. Nossa meta é garantir que todos os funcionários vejam nosso espaço de trabalho como um ambiente receptivo, igualitário e respeitoso, onde todos possam alcançar seu verdadeiro potencial.
Como definimos diversidade e inclusão
- Diversidade. Todas as nossas diferenças. Inclui diferenças visíveis como idade, gênero, etnia e aparência física, bem como diferenças subjacentes, como educação, estilos de pensamento, religião, nacionalidade e orientação sexual.
- Inclusão. Um ambiente onde as diferenças são valorizadas e onde todos têm a oportunidade de desenvolver habilidades e talentos condizentes com nossos valores e objetivos de negócios. O objetivo é fazer da Cabot uma organização onde as pessoas se sintam envolvidas e respeitadas e onde a riqueza de ideias, experiências e perspectivas são alavancadas para criar valor comercial.
Nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão
A D&I está incorporada à nossa cultura, aos nossos princípios e à nossa pauta de sustentabilidade. Nossos Objetivos de Sustentabilidade de 2025:- Promoveremos um ambiente onde os funcionários relatem altos níveis de inclusão e apoio ao desenvolvimento profissional.
- Ampliaremos a representação diversificada em funções de liderança e profissionais.
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Procuramos todos os tipos de pessoas para criar uma equipe mais vibrante.
Nossas ações
Três princípios orientadores fundamentais que direcionam nossas ações:
- Precisamos que a diversidade e a inclusão (D&I) trabalhem juntas para maximizar os benefícios para os funcionários e para a Empresa.
- O melhor jeito de incentivar a D&I é por meio de um foco duplo nas abordagens global e local.
- A D&I deve estar integrada à nossa cultura, às nossas práticas e aos nossos comportamentos diários.
Continuamos evoluindo nossas práticas e abordagem para avançar nossos esforços de D&I, sempre ouvindo e aprendendo com nossos funcionários e com as melhores práticas externas. Elementos básicos de nossa abordagem:
- Os membros do nosso Conselho Global de D&I, composto por uma representação mista e diversificada de nossos negócios, funções e regiões, atuam como ativistas para informar nossa estratégia de D&I, ajudar a conceber nossas políticas e práticas e se envolver em esforços globais e locais para nos ajudar a alcançar nossos objetivos.
- Treinamento sobre preconceito inconsciente como um foco central para todos os líderes.
- Avaliação de nossas práticas e políticas para garantir que sejam justas, equitativas e atendam às necessidades de nossa força de trabalho diversificada.
- Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) ajudam a produzir um senso de comunidade, ampliar a conscientização, apoiar os esforços de recrutamento e desenvolvimento e patrocinar os esforços de alcance na comunidade.
- Doações beneficentes e envolvimento da comunidade. A Cabot Corporation Foundation oferece aproximadamente US$ 1 milhão em doações beneficentes por ano, apoiando tanto causas globais (por exemplo, sucesso da comunidade, STEM, alfabetização e apoio a programas de serviços humanos) como o engajamento da comunidade local.
- Engajamento local de nossos funcionários em nossas unidades em todo o mundo. Reconhecemos que a diversidade pode significar coisas diferentes em nossa comunidade global. Enquanto buscamos objetivos comuns de D&I juntos, também incentivamos nossas equipes a identificar e agir de acordo com o que é mais significativo para elas localmente.